Прокуратура

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде

Подробности: Категория: Прокуратура; Опубликовано: 16.01.2020 14:52; Автор: Администратор; Просмотров: 47

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Изменения вступили в законную силу с 1 января 2020 года.

Данный Федеральный закон направлен на реализацию федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающую сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, которая представляется работодателем в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.

Законом установлены способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, согласно которым их получение возможно у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Федеральным законом предусмотрен ряд мероприятий, которые необходимо осуществить работодателям в целях реализации его положений.

Так, в течение 2020 года работодателям необходимо: принять или внести изменения в локальные нормативные акты, в соглашения и коллективные договоры; уведомить каждого работника в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства и праве работника путем подачи письменного заявления выбрать между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со стат

Государственный инспектор труда может принимать принудительные меры по понуждению работодателя выплатить начисленную, но невыплаченную заработную плату

Подробности: Категория: Прокуратура; Опубликовано: 15.01.2020 14:50; Автор: Администратор; Просмотров: 52

Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ внесены изменения, согласно которым государственному инспектору труда предоставлены полномочия по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Вновь введенной в Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 360.1 регламентирован порядок действий государственного инспектора труда по понуждению работодателя выплатить начисленные, но не выплаченные в установленный срок работнику денежные средства.

В случае если работодатель не исполнил в срок предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности работодателя.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется заказным письмом работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

Если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в территориальный орган ФССП России.

Предусматривается, что с учетом особенностей деятельности кредитных организаций, указанный порядок не распространяется на взыскание начисленных, но не выплаченных денежных средств в виде заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банке и его филиале, членам коллегиального исполнительного органа банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам (определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).

Изменения вступили в законную силу 13.12.2019.

Федеральный закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 02.12.2019.