В современных правовых реалиях осуществление экономической деятельности регулируется целым рядом требований, предъявляемых законом. Причём один из наиболее жестко контролируемых параметров – это соблюдение норм трудового законодательства.
Регулирование трудовых отношений, как известно, осуществляется на основании трудового кодекса и норм трудового права. При этом к последним относятся не только акты, издаваемые органами государственной власти и органами местного самоуправления, но и так называемые соглашения, заключаемые между работниками и работодателями.
Ближайшим примером является действующее в Кемеровской области Кузбасское региональное соглашение. Оно заключено между профсоюзными организациями Кузбасса, коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями и устанавливает ряд принципов регулирования трудовых отношений на региональном уровне.
Минимальный размер зарплаты работника
Названное соглашение является достаточно объемным документом, большая часть которого не привносит, однако, ничего нового в регулирование трудовых отношений. В то же время, отдельные разделы соглашения заслуживают особого внимания работодателей, поскольку оговаривают увеличение размера их обязательств перед работниками.
Речь идет прежде всего о п. 3.48 названного соглашения, который возлагает на коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей обязанность выплачивать зарплату работникам в размере не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума. При этом данное правило распространяет свое действие только на две перечисленные категории. Другие работодатели под него не подпадают. Нетрудно догадаться, что в предпринимательском сообществе не всегда дается положительная оценка такому дифференцированному подходу.
При этом важно понимать, что действие настоящего соглашения, включая пункт про минимальный размер зарплаты, является обязательным, и за его неисполнение предусмотрена вполне реальная административная ответственность. Так, при выплате сотруднику, работающему на условиях полного рабочего времени, официальной заработной платы ниже указанного размера, работодателю может грозить административный штраф.
Возможность отказа от соглашения
Вполне закономерно, что у многих компаний возникает желание законным путём избежать действия навязываемых соглашений. Для них ситуация выглядит так: некими третьими лицами, которые действовать от имени организации явно не уполномочены, подписан документ, исполнение условий которого для компании является обременительным. Так что вопрос непринятия данного соглашения рассматривается довольно пристально. Действительно, в документе предусмотрена процедура отказа от его подписания. Изначально соглашение публикуется в газете «Кузбасс» в течение 10-ти дней с момента подписания. После этого специальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений все в той же газете «Кузбасс» публикует предложение, призывающее работодателей присоединиться к подписанному соглашению. Работодатели, к соглашению присоединяться не желающие, в течение 30-ти календарных дней с момента опубликования комиссией предложения о присоединении должны направить в эту комиссию письменный мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Закон также предъявляет требование, согласно которому к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с действующим у него представительным органом работников.
Для вновь созданных организаций срок для отказа устанавливается продолжительностью в 60 календарных дней с момента их государственной регистрации.
Если же работодатель в установленный срок не пришлёт официальный отказ, выполненный с соблюдением требований, считается, что он принимает условия данного соглашения.
Более подробно ознакомиться с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, Вы можете на нашем официальном сайте http://www.yashrn.ru/.