Работодателям об электронных трудовых книжках.

Подробности

Опубликовано: 22.01.2020 09:02

Автор: Администратор

Работодателям об электронных трудовых книжках.

        Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года.

       Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

        Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

        Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

        В целях реализации положений закона работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

        Принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости);

        Обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР;

Уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве работника путем подачи заявления сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки на бумажном носителе или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

        В обязанности работодателей входит, начиная с 1 января 2020 г., уведомлять ПФР обо всех кадровых перемещениях работника.

        Для этого предусмотрена новая форма Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД.

      Этот отчет представляют абсолютно все работодатели (и организации, и предприниматели-работодатели) при условии, что были следующие кадровые перемещения работников:

• увольнение работника;
• перевод на другую постоянную работу;
• переименование организации;
• подача работником заявления о выборе способа ведения его трудовой книжки.

            Форма сдается, в том числе и на сотрудников, работающих по совместительству.

            Отметим, что при первом представлении формы СЗВ-ТД на работника в нее включается информация о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя.

            Сроки сдачи СЗВ-ТД в течение 2020 г. не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место вышеперечисленные кадровые перемещения работников;

            С  1 января 2021 – сведения предоставляются  ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за от

Подробнее: Работодателям об электронных трудовых книжках.

МРОТ с 01.01.2020

Подробности

Опубликовано: 22.01.2020 09:01

Автор: Администратор

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 7,5% и составил 12 130 рублей. Это на 850 рублей больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Областная "Прямая линия"

Подробности

Опубликовано: 17.01.2020 12:38

Автор: Пресс-секретарь

Уважаемые кузбассовцы!

С 20 по 24 января 2020года

с 15-00 до 17-00 часов

Вы можете обратиться к заместителю Губернатора Кемеровской области, руководителям исполнительных органов государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции по телефонам «прямой линии»:

Подробнее: Областная "Прямая линия"